Blog

 

·         En la relació de treball, el tracte desfavorable dispensat a dones o homes per l'exercici dels drets de conciliació o corresponsabilitat de la vida familiar i laboral serà constitutiu de discriminació per raó de sexe. Article 4.2 c) TRLET.

 

·         Quant al dret a no discriminació per raó de discapacitat suprimeix la menció a “sempre que es trobessin en condicions d'aptitud per exercir la feina o ocupació de què es tracti.” Article 4.2 c) del TRLET.

 

·         Nou supòsit. Les persones treballadores tindran dret a sol·licitar les adaptacions de la durada i distribució de la jornada de treball, en l'ordenació del temps de treball i en la forma de prestació, inclosa la prestació del seu treball a distància, quan tinguin necessitats de cura, segons el nou paràgraf tercer de l'article 34.8 del TRLET:

 

 

·         Els termes de l'exercici del dret a sol·licitar les adaptacions de la durada i distribució de la jornada de treball es podran establir a la negociació col·lectiva. En la seva absència, l'empresa, davant de la sol·licitud de la persona treballadora, obrirà un procés de negociació amb aquesta que s'haurà de desenvolupar amb la màxima celeritat i, en tot cas, durant un període màxim de quinze dies (fins ara eren 30 dies), presumint-ne la seva concessió si no concorre oposició motivada expressa en aquest termini. Quan es plantegi una proposta alternativa o es denegui la petició, es motivaran les raons objectives en què se sustenta la decisió. Paràgraf quart i cinquè de l’article 34.8 TRLET.

 

·         La persona treballadora tindrà dret a tornar a la situació anterior a l’adaptació una vegada conclòs el període acordat o previst o quan decaiguin les causes que van motivar la sol·licitud. En la resta dels supòsits, de concórrer un canvi de circumstàncies que així ho justifiqui, l'empresa només pot denegar el retorn sol·licitat quan hi hagi raons objectives motivades per fer-ho. Paràgraf sisè i setè de l'art.34.8 TRLET

 

 ·         Règim transitori. Les adaptacions de jornada que s'estiguessin aplicant a 30 de juny de 2023 mantindran la seva vigència, i s'hi aplicarà el que disposa la nova redacció de l'article 34.8 i, en particular, allò relatiu al retorn a la situació anterior. DT Segona TRLET.

 

·         L'acomiadament per causes objectives o disciplinari de les persones treballadores que hagin sol·licitat o estiguin gaudint de les adaptacions de jornada prevista a l'article 34.8 del TRLET serà nul. Article 53.4 b) i 55.5 b) del TRLET.

 

·         La persona treballadora, previ avís i justificació, podrà absentar-se de la feina, amb dret a remuneració, durant 15 dies naturals en cas de matrimoni o registre de parella de fet. Article 37.3 a) TRLET.

 

·         S'amplia la durada i l'àmbit subjectiu del permís retribuït per accident o malaltia. La persona treballadora, previ avís i justificació, podrà absentar-se de la feina, amb dret a remuneració, durant cinc dies (fins ara 2 dies sense desplaçament i 4 amb desplaçament) per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau per consanguineïtat o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella a de fet, així com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors, que convisqui amb la persona treballadora al mateix domicili i que en requereixi la cura efectiva. L'acomiadament per causes objectives o disciplinari de les persones treballadores que hagin sol·licitat o estiguin gaudint d'aquest permís serà nul. Article 37.3 b), 53.4 b) i 55.5 b) del TRLET.

 

·         S'amplia l'àmbit subjectiu del permís retribuït per defunció, que passa a estar regulat a l'art.37.3 b bis) del TRLET. La persona treballadora, previ avís i justificació, es pot absentar de la feina, amb dret a remuneració, durant dos dies per la mort del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per això la persona treballadora necessiti fer un desplaçament a aquest efecte, el termini s'ampliarà en dos dies.

 

·         Si dues persones treballadores de la mateixa empresa exerceixen el dret de reducció de jornada per a la cura del lactant pel mateix subjecte causant, podrà limitar-se el seu exercici simultani per raons fundades i objectives de funcionament de l'empresa, degudament motivades per escrit, devent a aquest cas l'empresa oferir un pla alternatiu que asseguri el gaudiment de les dues persones treballadores i que possibiliti l'exercici dels drets de conciliació. Els qui gaudeixin d'aquest permís a 30/06/2023, ho faran d'acord amb la normativa que li sigui aplicable al començament del seu gaudiment, i no limitarà, en cap cas, el gaudiment del nou permís parental de l'article 48 bis del Estatut dels treballadors, que es pot gaudir en la seva integritat quan finalitzi el d’aquells. Article 37.4 TRLET i DT tercera RD-llei.

 

·         Estén el dret a una reducció de la jornada de treball diària, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un vuitè i un màxim de la meitat de la seva durada, a qui necessiti encarregar-se de la cura directa del cònjuge o parella de fet, o un familiar fins al segon grau de consanguinitat i afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, que per raons d'edat, accident o malaltia no es pugui valer per si mateix, i que no exerceixi activitat retribuïda. Paràgraf segon de l’article 37.6 TRLET.

 

·         A més, les reduccions de jornada contemplades a l'article 37.6 del TRLET (per cura relacionats amb la família) constitueixen un dret individual dels treballadors, homes o dones. Això no obstant, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar-ne l'exercici simultani per raons fundades i objectives de funcionament de l'empresa, degudament motivades per escrit, i en aquest cas l'empresa ha d'estar degudament 

 

oferir un pla alternatiu que asseguri el gaudiment de les dues persones treballadores i que possibiliti l'exercici dels drets de conciliació. En l’exercici d’aquest dret es tindrà en compte el foment de la 

 

corresponsabilitat entre dones i homes i, així mateix, evitar la perpetuació de rols i estereotips de gènere. Els qui gaudeixin d'aquests permisos a 30/06/2023, ho faran d'acord amb la normativa que li sigui aplicable al començament del seu gaudiment, i el seu gaudiment no limitarà, en cap cas, el del nou permís parental de l'article 48 bis de l'Estatut dels treballadors, que es pot gaudir en la seva integritat quan finalitzi el d'aquells. Article 37.6 TRLET i DT tercera RD-llei.

 

·         S'introdueix un permís nou per motius familiars. La persona treballadora té dret a absentar-se de la feina per causa de força major quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata. En aquests casos, tenen dret que siguin retribuïdes les hores d'absència equivalents a quatre dies a l'any, d'acord amb el que estableix el conveni col·lectiu o, si no n'hi ha, en acord entre l'empresa i la representació legal de les persones treballadores aportant les persones treballadores, si escau, acreditació del motiu d’absència. Nou apartat 9 a l’article 37 TRLET.

 

·         Estén el dret a un període d'excedència, de durada no superior a dos anys, llevat que s'estableixi una durada més gran per negociació col·lectiva, als treballadors per atendre la cura del cònjuge o parella de fet, o d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat i per afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no es pugui valer per si mateix, i no exerceixi activitat retribuïda. A més, l'excedència contemplada a l'article 46.3 del TRLET (per cura relacionats amb la família) el període de durada de la qual podrà gaudir-se de forma fraccionada, constitueix un dret individual dels treballadors i treballadores. Això no obstant, si dues o més persones treballadores de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresa podrà limitar-ne l'exercici simultani per raons fundades i objectives de funcionament degudament motivades per escrit, i en aquest cas l'empresa oferirà un pla alternatiu. que asseguri el gaudiment de les dues persones treballadores i que possibiliti l'exercici dels drets de conciliació. En l’exercici d’aquest dret es tindrà en compte el foment de la corresponsabilitat entre dones i homes i, així mateix, evitar la perpetuació de rols i estereotips de gènere. Els qui gaudeixin d'aquesta excedència el 30/06/2023, ho faran d'acord amb la normativa que li sigui aplicable al començament del seu gaudiment, i el seu gaudiment no limitarà, en cap cas, el del nou permís parental de l'article 48 bis de l'Estatut dels Treballadors, que es pot gaudir en la seva integritat quan finalitzi el d'allò. Article 46.3 TRLET i DT tercera RD-llei.

 

·         L'ampliació de la durada de suspensió del contracte de treball en el supòsit de naixement, adopció, guarda amb fins d'adopció o acolliment en el supòsit de discapacitat del fill o filla, en cas que hi hagi una única persona progenitora, aquesta podrà gaudir de les ampliacions completes de la suspensió previstes per al cas de famílies amb dues persones progenitores. Article 48.6 TRLET

 

·         Nou permís parental. El nou article 48 bis del TRLET estableix que les persones treballadores tindran dret a un permís parental, per a la cura de fill, filla o menor acollit per un temps superior a un any, fins al moment en què el menor faci vuit anys, que tindrà una durada no superior a vuit setmanes, contínues o discontínues, i que es pot gaudir a temps complet, o en règim de jornada a temps parcial conforme al que s’estableix reglamentàriament. 

 

Aquest permís constitueix un dret individual de les persones treballadores, homes o dones, sense que se'n pugui transferir l'exercici. Correspon a la persona treballadora especificar la data d'inici i fi del gaudi o, si escau, dels períodes de gaudi, i ho ha de comunicar a l'empresa amb una antelació de deu dies o la concretada pels convenis col·lectius, llevat de força major, tenint compte la situació d'aquella i les necessitats organitzatives de l'empresa. En cas que dues o més persones treballadores generessin aquest dret pel mateix subjecte causant o en altres supòsits definits pels convenis col·lectius en què el gaudi del permís parental en el període sol·licitat alteri seriosament el funcionament correcte de l'empresa, aquesta podrà ajornar la concessió del permís per un període raonable, justificant-ho per escrit i després d'haver ofert una alternativa de gaudi igual de flexible. El gaudiment del permís parental és causa de suspensió del contracte de treball (Art.45.1 o) TRLET). El Reial decret llei 5/2023 no ha regulat la remuneració o la prestació econòmica del permís parental.

 

·         L'acomiadament per causes objectives o disciplinari de les persones treballadores durant els períodes de suspensió del contracte de treball per gaudi del nou permís parental de l'article 48 bis del TRLET serà nul. Article 53.4 a) i 55.5 a) del TRLET.

 

·         Les previsions sobre càlcul d'indemnització en determinats supòsits de reducció de jornada de la disposició addicional dinovena del TRLET són aplicables, en el supòsit d'exercici a temps parcial del nou permís parental.

 

 

El títol III del llibre segon del RD-llei 5/2023 modifica els articles 108.2 (acomiadament disciplinari nul) i 122.2 (extinció per causes objectives nul·la) de la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la jurisdicció social, per a garantir-ne la coherència amb les modificacions plantejades, respectivament, als articles 53.4 i 55.5 del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.

 

 

El títol II del llibre segon del RD-llei 5/2023 introdueix modificacions a l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (RD Leg 5/2015).

 

·         Regula el nou permís parental per a la cura de fill, filla o menor acollit per temps superior a un any, fins al moment en què el menor compleixi vuit anys. Article 49 g).

 

·         Els funcionaris públics tindran permís de 5 dies hàbils per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti de repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parents fins al primer grau per consanguinitat o afinitat, així com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors que convisqui amb el funcionari o funcionària al mateix domicili i que en requereixi la cura efectiva. Art.48 a) paràgraf primer.

 

·         Quan es tracti d'accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari, d'un familiar dins del segon grau de consanguinitat o afinitat, el permís serà de quatre dies hàbils. Art.48 a) paràgraf segon.

 

·         Quan es tracti de defunció del cònjuge, parella de fet o familiar dins del primer grau de consanguinitat o afinitat, el permís serà tres dies hàbils quan el succés es produeixi a la mateixa localitat, i de cinc dies hàbils, quan sigui en diferent localitat . Art.48 a) paràgraf tercer.

 

·         En el cas de defunció de familiar dins del segon grau de consanguinitat o afinitat, el permís serà de dos dies hàbils quan es produeixi a la mateixa localitat i de quatre dies hàbils quan sigui en diferent localitat. Art.48 a) paràgraf tercer.

 

·         Els funcionaris públics tindran permís de 15 dies per matrimoni o registre o constitució formalitzada per document públic de parella de fet, quinze dies. Art.48 l).